Otthoni munkavégzés

Rengeteg helyen olvashatunk arról, milyen előnyökkel és hátrányokkal jár a “home office” az alkalmazottak számára.

De mi a helyzet a munkáltatókkal?

Először is tisztázni kell, hogy mit is takar ez valójában.

Távmunka?

Távoli munkavégzés?

Home office?

Ezek egymástól eltérő tartalommal bíró megnevezések. A legtöbb esetben a távoli munkavégzés merül fel igényként.

homeoffice-support
A távoli munkavégzésbe bármilyen, akár fizikai munka is beletartozhat, azonban napjainkban legtöbben az irodai tevékenységek otthonról történő elvégzését értik alatta. Sok esetben keveredik az alkalmi jellegű távoli bejelentkezéssel elvégzett munka, a munkáltató által elrendelt távmunka és a munkaszerződésben közös megegyezéssel rögzített, állandó jellegű távoli munkavégzés.

Hasznos-e vagy sem?

[+] Előnyök

  • Könnyebben kezelhető a gyermekfelügyelet miatti távolmaradás (iskolai szünetek, betegség).
  • Mozgásában akadályozott dolgozó otthonából is elvégezheti feladatait.
  • A rugalmas munkavégzés növeli a dolgozói elégedettséget és lojalitást.
  • Részmunkaidős vagy külsős részére is biztosítható az irodai infrastrutúra.
  • Költségmegtakarítás érhető el az irodák fenntartása terén.

[−] Hátrányok

  • Hordozható eszközt kell biztosítani a dolgozó részére.
  • Gondoskodni kell az adatbiztonságról és a biztonsági előírások betartásáról.
  • Nehezebben kezelhető a dolgozó és az ügyfelek közötti kommunikáció.
  • A papír alapú munkavégzés helyett digitális megoldásokat kell alkalmazni.
  • Csökkenhet a munkával töltött idő ezáltal a termelékenység és a hatékonyság.

A távoli munkavégzést feltételeit a munka törvénykönyve 51. § szabályozza, azonban nem tér ki olyan ügyviteli és informatikai kérdésekre, melyek az irodai környezetben megoldottak, de otthoni környezetben nem triviális a kezelésük.

A távoli munkavégzésnek megfelelően ki kell alakítani a technikai és szabályozási hátterét. El kell készíteni az Informatikai biztonsági szabályzatot, az Adatvédelmi szabályzatot és a dolgozóval ismertetni kell a távoli munkavégzésre vonatkozó előírásokat.

Kialakítjuk önnek az otthoni munkavégzés

  • technikai feltételeit
  • adatbiztonsági feltételeit
  • üzemeltetési feltételeit
  • felügyeleti eszközeit
  • informatikai szabályozási hátterét

Amennyiben segítségre van szüksége az otthoni munkavégzés feltételeinek kialakításában, illetve a szabályzók elkészítésében, kérem vegye fel velünk a kapcsolatot

Ajánlatkérés

#otthoni munkavégzés #távmunka #vpn #virtual private network #rendszergazda szolgáltatás #szerver üzemeltetés #hálózat üzemeltetés #Székesfehérvár #Veszprém #Budaörs #Budapest #Tata #Tatabánya