Hasznos-e vagy sem?
[+] Előnyök
- Könnyebben kezelhető a gyermekfelügyelet miatti távolmaradás
(iskolai szünetek, betegség).
- Mozgásában akadályozott dolgozó otthonából is elvégezheti
feladatait.
- A rugalmas munkavégzés növeli a dolgozói elégedettséget és lojalitást.
- Részmunkaidős vagy külsős részére is biztosítható az
irodai infrastrutúra.
- Költségmegtakarítás érhető el az irodák fenntartása terén.
[−] Hátrányok
- Hordozható eszközt kell biztosítani a dolgozó részére.
- Gondoskodni kell az adatbiztonságról és a biztonsági
előírások betartásáról.
- Nehezebben kezelhető a dolgozó és az ügyfelek közötti
kommunikáció.
- A papír alapú munkavégzés helyett digitális megoldásokat kell alkalmazni.
- Csökkenhet a munkával töltött idő ezáltal a termelékenység
és a hatékonyság.
A távoli munkavégzést feltételeit a munka törvénykönyve 51. § szabályozza, azonban
nem tér ki olyan ügyviteli és informatikai kérdésekre, melyek az
irodai környezetben megoldottak, de otthoni környezetben nem
triviális a kezelésük.
A távoli munkavégzésnek megfelelően ki kell alakítani a technikai
és szabályozási hátterét. El kell készíteni az Informatikai
biztonsági szabályzatot, az Adatvédelmi szabályzatot és a
dolgozóval ismertetni kell a távoli munkavégzésre vonatkozó előírásokat.
Kialakítjuk önnek az otthoni munkavégzés
- technikai feltételeit
- adatbiztonsági feltételeit
- üzemeltetési feltételeit
- felügyeleti eszközeit
- informatikai szabályozási hátterét
Amennyiben segítségre van szüksége az otthoni munkavégzés
feltételeinek kialakításában, illetve a szabályzók elkészítésében, kérem vegye fel
velünk a kapcsolatot
Ajánlatkérés
